السعودية أم الإمارات؟ مقارنة مكافأة نهاية الخدمة

السعودية

نصف شهر عن كل سنة خلال أول 5 سنوات من الخدمة؛ شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك

الإمارات العربية المتحدة

21 يومًا عن كل سنة خلال أول 5 سنوات من الخدمة؛ شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك

السعودية

تُحسب المكافأة على أساس الأجر الأخير — ويُقصد به عمليًا الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات المنتظمة. ولا تُستبعد المكونات المتغيرة (العمولات ونسب المبيعات) إلا إذا نص العقد على ذلك (المادة 86).

الإمارات العربية المتحدة

تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط — وتُستبعد بدلات السكن والنقل وغيرها (المادة 51). ويُستخدم القاسم 30 لحساب الأجر اليومي (الأساسي الشهري ÷ 30).

السعودية

• من 2 إلى 5 سنوات: ثلث المكافأة
• من 5 إلى 10 سنوات: ثلثا المكافأة
• من 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة

الإمارات العربية المتحدة

القانون لا يفرّق بين الاستقالة والإنهاء في حساب المكافأة — النتيجة واحدة في الحالتين.

السعودية

لا يوجد سقف نظامي لإجمالي المكافأة

الإمارات العربية المتحدة

الحد الأقصى النظامي: 24 شهرًا من الأجر

السعودية

يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور وتصفية جميع المستحقات خلال أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية — وأسبوعين إذا أنهى العامل العقد (المادة 88).

الإمارات العربية المتحدة

يجب صرف جميع مستحقات نهاية الخدمة خلال 14 يومًا من إنهاء العقد (المادة 53). النطاق: القطاع الخاص في البر الرئيسي؛ ومركز دبي المالي وسوق أبوظبي العالمي وعمال الخدمة المنزلية لهم أنظمة منفصلة.

السعودية

• الإشعار (العقود غير محددة المدة (تعديلات 2024، سارية من فبراير 2025)): العامل 30 يومًا / صاحب العمل 60 يومًا.
• الإجازة السنوية: 21 يومًا — عن كل سنة خدمة؛ و30 يومًا بعد خمس سنوات متتالية لدى صاحب العمل نفسه (المادة 109).

الإمارات العربية المتحدة

• الإشعار (أي من الطرفين، 30–90 يومًا حسب المتفق عليه في العقد (المادة 43)): العامل 30 يومًا / صاحب العمل 30 يومًا.
• الإجازة السنوية: 30 يومًا — بعد سنة من الخدمة؛ ويومان شهريًا للخدمة من 6 أشهر إلى سنة (المادة 29).