تخطَّ إلى المحتوى
مستحقات

دليل مكافأة نهاية الخدمة في البحرين

يشرح هذا الدليل بلغة مبسطة أهم قواعد مكافأة نهاية الخدمة في البحرين وفق قانون العمل رقم 36 لسنة 2012. كل رقم فيه مأخوذ من النصوص الرسمية المذكورة في قسم المصادر أدناه، والمثال العملي محسوب بآلة الحاسبة نفسها.

نطاق الدليل: العاملون في القطاع الخاص الخاضعون لقانون العمل. لا يشمل عمال الخدمة المنزلية، ولا العاملين في المناطق الحرة ذات الأنظمة الخاصة، ولا المشمولين بأنظمة التقاعد والتأمينات الوطنية.

من يستحق المكافأة؟

  • عند الإنهاء أو انتهاء العقد: لا يوجد حد أدنى نظامي لمدة الخدمة.
  • عند الاستقالة: لا يوجد حد أدنى نظامي لمدة الخدمة.

حدد جهة المطالبة حسب تاريخ بدء خدمتك: صاحب العمل عن الفترات السابقة، والتأمينات الاجتماعية عن اللاحقة.

كيف تُحسب المكافأة؟

تُحسب المكافأة على أساس «الأجر الأساسي مضافًا إليه العلاوة الاجتماعية»، وتُحتسب كسور السنة بالتناسب مع المدة الفعلية. والمعادلة كالتالي:

  • نصف شهر عن كل سنة خلال أول 3 سنوات من الخدمة
  • شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك

مثال عملي

عامل بأجر شهري 10,000 BHD ومدة خدمة 6 سنوات (حالة إنهاء):

  • 3 سنوات × نصف شهر من الأجر = 15,000 BHD
  • 3 سنوات × شهر كامل من الأجر = 30,000 BHD
  • الإجمالي: 45,000 BHD

الاستقالة مقابل الإنهاء

القانون لا يفرّق بين الاستقالة والإنهاء في حساب المكافأة — النتيجة واحدة في الحالتين.

الحد الأقصى للمكافأة

لا يوجد سقف نظامي لإجمالي المكافأة

فترة الإشعار والإجازة السنوية

  • الإشعار (الإنهاء بإشعار (المادة 99)): العامل 30 يومًا / صاحب العمل 30 يومًا.
  • الإجازة السنوية: 30 يومًا — بأجر كامل بعد سنة من الخدمة، بواقع يومين ونصف شهريًا.

الفترات الانتقالية

الخدمة قبل 1 مارس 2024: يدفع صاحب العمل مكافأة المادة 116 مباشرة (دفعة واحدة عند المغادرة). والخدمة من 1 مارس 2024: يسدد صاحب العمل اشتراكات شهرية للتأمينات (4.2% من الأجر الشهري لأول 3 سنوات خدمة، و8.4% بعدها) ويطالب العامل التأمينات بالمكافأة.

1 مارس 2024

أخطاء شائعة

  • الشائع أن الاستقالة تخفض المكافأة إلى النصف — نص القانون لا يتضمن هذا التخفيض.
  • المطالبة بالمكافأة من الجهة الخطأ — حدد جهة الدفع حسب تاريخ بدء خدمتك.
  • إدخال بدلات أخرى غير العلاوة الاجتماعية في أساس الحساب.

ملاحظات على الأرقام

  • لأنك لم تُدخل تاريخ بدء العمل، لم نتمكن من توضيح جهة الدفع. أدخل التاريخ لمعرفة حصة صاحب العمل وحصة التأمينات.

المصادر الرسمية

كل رقم في هذا الدليل مأخوذ من المصادر الرسمية التالية:

أسئلة شائعة

هل تدخل البدلات في حساب المكافأة في البحرين؟
يُحتسب الأجر في البحرين على أساس «الأجر الأساسي مضافًا إليه العلاوة الاجتماعية». راجع قسم «كيف تُحسب المكافأة؟» أعلى الصفحة للتفاصيل.
هل تقل المكافأة إذا استقلت؟
لا — القانون لا يفرّق بين الاستقالة والإنهاء في حساب المكافأة.
متى وكيف تُصرف المكافأة؟
تُصرف المكافأة دفعة واحدة عند نهاية الخدمة. وعن الخدمة اللاحقة لـ1 مارس 2024 يتقدم العامل بطلب إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (بلا رسوم). النطاق: العمالة الوافدة بالقطاع الخاص المشمولة بفرع التأمين ضد إصابات العمل؛ والبحرينيون يخضعون لنظام التقاعد.
هل تُحسب كسور السنة؟
نعم — تُحتسب كسور السنة بالتناسب مع المدة الفعلية للخدمة.

روابط ذات صلة

احسب مكافأتك

جرّب الحاسبة التفاعلية لـالبحرين مع شرح تفصيلي لكل خطوة.

حاسبات مساندة

أدلة الدول الأخرى

قارن بين الدول